Financer sa formation en langues

Pour un salarié, le choix se fait entre le dispositif du CPF, via le site moncompteformation.gouv.fr, et la demande de prise en charge de votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences de la société.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est né de la réforme de la formation professionnelle de 2014.
Assez proche du dispositif du DIF, le CPF permet à chaque salarié de collecter un crédit de 500 euros par an. A noter que depuis 2018, les professions libérales et les agents de la fonction publique peuvent également en bénéficier.
Pour activer son CPF, la première étape est de créer son profil sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, et de renseigner les informations nécessaires relatives à la formation souhaitée. Notre conseillère formation est là pour vous aider en cas de doute.

Tout au long de sa vie professionnelle, même durant les périodes non travaillées, le salarié peut utiliser tout ou partie de son budget CPF. Le solde qui ne serait pas pris en charge par le budget CPF reste à la charge soit du salarié, soit de son employeur, en cas d’abondement par celui-ci.

Chez TanitForma7, nous connaissons parfaitement le dispositif du CPF et nous pourrons vous guider en cas de besoin.

Pour un demandeur d’emploi, la demande doit être transmise au conseiller Pôle Emploi qui gère votre dossier. Les personnes demandeurs d’emploi peuvent aussi bénéficier du dispositif du CPF, au même titre que les salariés en poste.

En plus du CPF, votre formation peut également s’inscrire dans le cadre d’une AIF (Aide Individualisée à la Formation), soit dans le cadre d’un CSP (CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE) en lien avec un licenciement économique, ou dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour les personnes âgées de 18 à 25 ans.

Pour une entreprise, le financement passe soit par le plan de développement des compétences, soit par le CPF du salarié dans le cadre d’un abondement.

En période de difficulté économique, l’entreprise peut aussi avoir recours au FNE :

Les pièces à produire par l’entreprise pour le dépôt complet de sa demande de subvention sont les suivantes :
– Dossier de demande de subvention à récupérer auprès de l’OPCO et valant attestation sur l’honneur de l’éligibilité de l’entreprise au regard de sa situation
– Copie de la proposition commerciale / devis détaillé ou, le cas échéant, relevé de dépenses prévisionnel (formation interne) ;
– Le cas échéant, copie de la décision d’autorisation d’activité partielle (courriel de l’agence de services et de paiement en cas de décision tacite) et en cas d’activité partielle de longue durée, copie de la décision d’homologation/validation

L’action doit contenir les indications suivantes :
– Intitulé de l’action,
– Objectif et contenu de l’action,
– Durée et période de réalisation,
– Modalités de déroulement de l’action,
– Coût de l’action.

Le dispositif FNE est ouvert pour tous les secteurs :
– aux entreprises placées en activité partielle (droit commun ou longue durée)
– aux entreprises en difficulté au sens de l’article L. 1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité, à l’exception de celles ayant engagé des négociations en matière de PSE)
Sont considérées en difficulté les entreprises qui font face à des difficultés économiques caractérisées soit par l’évolution significative d’au moins un
indicateur économique tel qu’une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires, des pertes d’exploitation ou une dégradation de la trésorerie ou de l’excédent brut d’exploitation, soit par tout autre élément de nature à justifier de ces difficultés