Définir votre plan de formation

Si vous souhaitez connaître le niveau de compétences linguistiques de vos salariés, notre équipe pédagogique :

• réalise l’audit linguistique ad hoc. teste la capacité à parler, comprendre, écrire et lire dans une langue étrangère, d’un point de vue général ou professionnel.
• conçoit les parcours de formation adaptés et les programmes spécifiques.

Si vous souhaitez connaître précisément les savoir-faire linguistiques et opérationnels (métier) attendus pour chacun des postes de l’entreprise. Notre équipe de consultants

• construit le référentiel compétences langue propre au métier concerné.

L’audit ou la carte des compétences

• est une aide à la décision pour optimiser le budget de formation ou les actions de recrutement
• facilite les regards croisés entre les opérationnels et les ressources humaines.

Permet de choisir et de combiner les formules de cours de langues ou de séjours linguistiques adaptés aux objectifs de l’entreprise, aux niveaux des apprenants, en prenant en compte les contraintes de temps et de flexibilité dont vous avez besoin.

Si vous souhaitez concrétiser auprès de vos collaborateurs la politique langues de la société, notre équipe

• Vous proposera et formalisera un dispositif de formation langues homogène dans son contenu, sa qualité et son organisation.
• Optimisera financièrement selon les financements accessibles.

Vous

• disposerez d’une offre de formation et d’un processus de suivi correspondant à vos besoins. Les formations seront cohérentes pour tous les collaborateurs où qu’ils se trouvent et quel que soit le prestataire.
• pourrez clairement communiquer votre offre de formation et gérer plus facilement les cas particuliers.